岗位职责：1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；2、负责建立、修订和完善各项行政人事管理制度并监督实施；3、负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；4、负责人力资源管理六大模块工作；5、负责日常行政管理工作；6、负责企业文化建设工作；7、完成上级安排的其他工作。任职要求：1、十年以上工作经验，其中5年以上房地产行业工作经验；2、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；3、了解财务管理、公司业务知识；4、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；5、卓越的沟通能力、表达能力；6、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力。