起草、修改、完善各项管理制度；监督、检查、落实公司制度的执行情况；
负责公司人力资源工作的规划，建立、完善人事管理制度，负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责员工面试工作，负责用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、调动等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用情况；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、做好公司文件、通知的拟定工作；
13、做好每月员工工资的核算工作；
14、其他突发事件的处理；
15、完成领导交代的其他工作