1、负责公司各类人才的招聘及任用跟踪‌‌。2、负责制定公司各层级员工的培养计划及所需技能的培训计划。 3、负责制订和修改人力资源部管理制度，拟订和颁布各项人力资源管理规定、通知。 4、具备较强的组织协调力、沟通辅导力及执行力。 5、熟悉国家有关劳动用工、福利、保险等法律法规及政策。6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策8、有一定的人资经验，工作积极认真，有责任心，有一定的领导能力。