1.根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟定 年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议；2.根据集团人事管理制度的规定，拟定并完善酒店人力资源管理体系，制定包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、奥考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化；3.负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务正常运作。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬与教育、社保处理、员工的技校评估、处理员工咨询和劳动争议等等；4.贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关 ，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表；5.合理营造企业自身的文化和精神，提高套uandui进取写作精神；6.负责工资总额的申报、管理工作；7.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施；8.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理；9.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排；10.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。