1、负责人力源规划、根据企业战略要求做总体规划2、负责人员招聘与配置3、负责总体培训与开发4、负责绩效管理与协调工作5、负责薪酬福利管理6、负责劳动关系管理协调工作7、行政类工作要求：（1）负责建立健全公司的行政管理系统；（2）负责公司各项事务的落实工作；（3）负责公司环境卫生、安全环保、劳动纪律的监察组织及监督工作；（4）负责公司行政、后勤人员的工作协调安排和监督，以及部门绩效考核工作；（5）负责公司企业文化的宣传、企业网站建设和各项公司活动的策划、组织及实施；（6）负责公司对外事务，协助安排各部门会议，负责日常行政接待及工作流程改进和优化； 任职资格：（1）45周岁以下，本科及以上学历；（2）3年以上商贸业行政管理工作经验；（3）熟悉国家法律法规及地方政府相关政策；（4）具有善于发现、分析、独立解决问题的能力；（5）具有较强的责任感、执行力和组织协调沟通能力；（6）负责公司人员招聘。