岗位职责：1、根据总部人力资源战略，制定子公司人力资源规划，进行员工关系和人力成本优化，搭建人才队伍；2、负责完成岗位招聘工作，搭建招聘渠道，建立培训体系；3、制定企业人力资源政策和制度并推进实施；4、制定具有竞争力的薪酬福利制度，搭建绩效体系并执行落地。5、每两月向总部人力资源总监汇报子公司人事情况，配合总部完成人事工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先，接受外派；2、熟悉人力资源各模块及相关法规，确保制定公司政策、流程、制度的合规性；3、有3年以上人力资源管理经验，有人才梯队搭建经验，有新工厂建立筹备经验优先；4、有3年及以上制造业运营系统对接经验，有汽车行业经验优先；5、有战略思维、业务导向、致力于成为人力资源战略合作伙伴。