职位描述1、擅长绩效考核全流程管理及优，精通常见绩效考评原理、方法及工具；2、负责公司各部门制定绩效考核指标、标准、计划等绩效考核体系；3、指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，监督个部门绩效考核制度的执行情况，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；4、组织实施绩效评价面谈；5、协助上级完成其他相关绩效管理工作等相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2、2年以上绩效管理工作经验。3、熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。5、有自我成长与提高的意愿，能够接受短期出差；