1、主持办公室全面工作，当好领导的参谋和助手。2、负责制定提出各项工作的实施意见和方案，并牵头组织实施。3、负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。4、开展员工的考核，管理好现有员工的人力资源优化配置工，为公司对员工职务任免、奖惩提供准确的依据；5、负责公司员工劳动合同和档案的管理工作，并协同处理、解决公司的劳动合同争议；6、拟定公司的福利计划，以及员工的各类社会保险工作。