1、受过战略管理、战略人力管理，组织改革管理，管理能力开发等方面的培训！2、对现代的企业人力资源管理模式有系统的了解个实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作！3、具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪金福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；技能技巧：A：熟悉办公管理及相关的人事管理软件；PPT制作个人素质：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。2、有5年以上的相关经验，3年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验；工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、社保、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源的发展的各项规划，并监督各项计划的实施；5、完成总裁临时交办的各项工作任务；