工作职责：学习人力资源管理工作。任职要求：1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；2.对企业各部门之间的运作关系有所理解；3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；6.掌握计算机应用技术，如MSOffice等应用工具。