1、协助建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合公司的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、本科及以上学历;2、至少五年以上绩效相关工作经验,制造业工作经验者优先;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟练开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。