1、协助董事长完善人事、行政各项管理制度，推行公司的各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理；2、加强本部门的自身管理，抓好部门员工的工作计划落实、业务学习、日常行为规范等，提高工作效率；3、负责日常招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；4、负责公司内部员工档案管理、考勤管理、员工异动、员工社保等事务性工作；5、具有较强的领导管理能力，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏。负责公司各类办公设备，固定资产的维护和使用；6、负责员工用餐管理及其他各类行政后勤事务，严格控制和节俭各项行政费用支出；7、积极配合董事长及厂长组织召开公司各项重要会议，并形成会议纪要；8、完成直属领导和董事长临时授权的其他工作。9、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；10、外出办事，接待好外来客户。11、熟悉国家与地方法律与法规。12、负责公司各类办公设备，固定资产的维护和使用。岗位要求：1、具有大专以上学历、年龄30-40岁、3年以上工作经验；2、热爱公司，有较强的工作责任感和事业心，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3、坚持原则，具有较强的警惕性和处理突发事件的能力；