岗位职责：1、根据公司的人力资源发展战略及国家/地方人事人才劳动法规、政策；负责与各部门沟通招聘需求并落地招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、对试用期员工进行试用期沟通和入职培训；4、建立健全员工招聘、员工调动、员工培训、员工福利、员工关系管理机制； 5、公司人事系统管理及领导交办的其它事项任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；2、掌握国家及地方劳动法律法规、人力资源管理政策； 3、至少3年以上人力资源等相关工作经验；4、具备招聘、培训、员工关系处理实务工作经验，能解决比较人事管理问题；5、熟练使用办公软件；执行力强、热情上进，且有1年以上实际驾龄。