岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；2、二年以上人力资源管理工作经验，有一定的财务经验者优先；3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、具备一定的文字功底，较强的沟通能力及亲和力，熟练使用办公软件。