拟定及优化薪酬、绩效方案等工作。 1、设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。 2、组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。 3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。 4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。 5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。 6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。 要求：参与过企业薪酬结构制订，有从业经验（如食品，制造业）优先，擅长对岗位KPI分析