工作职责：1、公司员工招聘、删选、面试及入职手续的办理，并做好入职培训等人事工作，确保人才的储备及培养； 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟知人力资源六大模块内容，并能融会贯通的用在公司管理中； 4、负责办公用品的采购、发放、统计及管理工作； 5、每月考勤表的制作，油费及报销的审核，值日表的排班，考核情况的登记等工作； 6、熟悉操作钉钉管理软件，关注每日考勤几员工日计划汇报情况； 7、做好公司每周例会的记录，会议纪要的整理及公告发布； 8、做好各部门间的衔接工作、做好员工日常关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 9、丰富企业文化建设，组织员工团建活动及策划公司旅游方案及费用管控； 10、优化公司的规则制度，做到贯彻、监督并严格把控，拥有较强的执行能力； 11、负责董事长办公室日常的卫生维护及做好来访客户的接待工作； 12、工作有逻辑有条理，为人细致有责任心，做事认真严谨。 任职资格： 1、专科及以上学历，二年以上行政、人事工作经验，五官端正有亲和力，形象气质佳； 2、熟悉企业行政、总助的相关事务，熟练应用计算机Word、Excel、PPT等办公软件。 3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，有团队管理经验，组织能力强。