要求1、3年以上同岗位工作经验，参与过企业薪酬结构制订，有过制造业相关工作经验优先2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.3、具备一定的文字功底，具有较好的沟通能力、表达能力和协调能力。职位描述：1.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度、各部门业务重点协助制定各部门考核指标； 2.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，包括但不限于绩效合约重点项目、绩效偏差等；3.负责公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；  4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；  5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；  6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。7.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。