基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求本科
工作经验3-5年
年龄要求22岁岁
工作地点浙江省衢州市野鸭垅路41号(浙江/衢州/柯城区)
联系方式
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2020-11-03
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职位描述
要求1、3年以上同岗位工作经验,参与过企业薪酬结构制订,有过制造业相关工作经验优先2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.3、具备一定的文字功底,具有较好的沟通能力、表达能力和协调能力。职位描述:1.收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度、各部门业务重点协助制定各部门考核指标; 2.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,包括但不限于绩效合约重点项目、绩效偏差等;3.负责公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。7.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
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基本信息
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王**女 | 30岁 | 大专 | 3-5年2021-06-08
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屈**男 | 25岁 | 大专 | 1-3年2021-06-10
*共有12人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~