岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训；7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；12.负责指导本部门下属进行各类人事工作；13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；岗位要求：1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识；3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识；4.熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识；5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用；8.职业道德良好；