岗位职责：1、负责员工入离调岗的相关制度和流程的完善，制订工作标准化工作流程并持续优化；2、健全完善各项人力资源规章制度、规范用工操作；3、负责更新维护人事信息系统，编制人力资源统计表；4、就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导；5、协助或配合公司各部门处理职工劳动纠纷，进行谈判和决策意见；6、完善劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避用工风险；7、组织底下员工实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。任职资格：1、本科及以上学历，工作相关经验不低于5年2、有一定的管理经验，处理过大型或小型劳动纠纷事宜数次3、衢州附近地区人员优先