1、负责办公室全面工作，及时完成公司领导交办的各项工作任务，负责与集团各项工作的对接。2、建立、完善公司各项规章制度，根据实际情况补充、修改各项制度，建立完整的管理体系，保证内部工作正常运转，提高工作效率。3、做好人事管理工作，负责人员招聘、入职、试用、培训、薪酬管理，做好人才储备工作。4、建立严谨、科学的工作流程，明确各部门分工和岗位职责，保证流程畅通，避免职责不清，管理混乱现象发生，维护正常的办公秩序。5、监督各项管理制度的执行和落实情况，规范员工行为，发现问题及时解决，逐步实现长效管理的各项目标。6、负责员工考核和企业文化建设，定期组织各类培训，不断提高员工的凝聚力和战斗力，提高员工业务水平。7、做好外联工作，负责与辖区内政府各部门、各合作单位的联系与沟通，建立良好关系，做好资源维护工作。8、加强团队建设，通过培训、提升等激励措施，不断提高团队整体实力，保证人才战略目标的顺利实现。9、负责公司固定资产的管理工作，制定年度行政成本预、决算工作，努力降低运行成本，维护正常的办公环境秩序。 10、负责每天工作汇报的收集整理上报，负责月报、绩效考核整理上报工作；负责办公用品计划申领工作，负责项目人员考勤上报工作，做好上传下达工作；11、维护企业良好形象。12、完成领导交办的其他临时性工作。