主要职责1. 负责人力资源人员规划、定员、招聘与人员调配工作，办理员工的入、离职手续、调岗和晋升等手续，并保证记录的准确性和完整性； 2. 对人力资源的档案进行有效管理，确保档案的保密性、准确性和完整性； 3. 根据公司发展和岗位需要编制部门及员工绩效考核内容，跟踪绩效考核的结果并及时沟通，评估绩效考核的有效性； 4. 负责相关人员的工资和所得税计算，并精准申报； 5. 员工关系管理，及时处理员工关系，定期进行员工沟通； 6. 社会保险、住房公积金及人才交流中心的档案办理等对外政府机构的沟通、协调； 7 月、季、年度人事报表填写与分析汇总； 8. 对职业病体检档案的有效管理； 9. 贯彻EHS方针政策，执行EHS相关管理制度； 10. 配合公司需要，随时承担公司委派的其他任务。 职位要求1. 一年以上人力资源管理经验，并熟悉外资企业及制造行业的特点及流程 2. 本科及以上学历，经过管理体系培训，熟悉人力资源的六大模块 3. 英语四级以上，有较好的英语读写能力 4. 熟练使用Excel、 Word等办公软件 5. 有较好的沟通能力和较强的学习能力 6. 抗压能力强