岗位职责：1、负责制订、督导落实公司人力发展推动方案，阶段评估方案实施效果；2、负责中支日常人力发展相关活动的策划、组织和执行；3、负责中支相关会议、培训活动的组织和实施；工作要求：1、全日制二本及以上学历，211重点大学优先，理工科相关专业优先；2、有优秀寿险从业经验者可优先录用；3、能熟练操作word、excel、PPT等office办公软件,文字输入50字/分钟以上； 4.具备较好的数据分析能力及组织协调能力与沟通能力，严谨细致； 一经录用，签订长期限劳动合同，为正式内勤编制员工，可享受以下待遇： Ø市场上有竞争力的薪酬福利 科学有效的薪酬体系，年终奖、六险二金（增加补充医疗与企业年金）、健康体检、全套司服定制、高温费、过节费等附加福利和节假日福利。 Ø明晰的职业发展和晋升机会 管理序列与专业序列双重晋升互通发展跑道，管理干部实行聘期制，公开岗位竞聘；健全完善的轮岗制度，优秀员工将有机会前往四级机构进行督导锻炼。 Ø全方位的员工教育培训体系 覆盖各层级的“动力”系列培训，新员工工作指导人制度，韦尔奇学院(组训班)”等活动共同营造的浓厚公司学习氛围。 Ø丰富多彩的工会团队活动 国际国内长短线自由选择的工会旅游，全员参与的K歌与观影活动等体育文娱活动。 Ø贴心人性化的各类休假 除法定节假日以外，还有带薪年假、带薪病假、探亲假、长期服务假等。