文笔较好，有相关人事行政工作经验，协助进行建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 负责基层岗位招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约； 擅于主动招聘，利用招聘资源寻找合适候选人； 组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见，并对招聘数据进行分析及整理； 建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息保密工作； 负责员工日常考勤管理及统计； 完成上级交代的其他事宜。 任职要求： 年龄要求：22-45岁，大专以上学历； 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，有良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力。