工作职责：在公司主要负责员工关系管理模块，同时也掌握招聘、绩效，熟悉掌握员工入职，离职的各项流程。各项业务能力扎实。了解相关劳动法律，有效规避用工风险。熟悉掌握SAP，金蝶人力资源信息系统，并辅导下属企业（30余家）人事经理，人事专员合理使用HRIS。此外担任公司团委书记，组织开展活动丰富员工生活。自身积极参加集团、公司的各项活动，在集团演讲比赛中获一等奖，企业文化竞赛中获二等奖，歌唱比赛三等奖等荣誉。获19年度公司创造荣誉称号。 主要工作内容有： 1.管理公司全体员工人事档案，负责员工劳动合同的签订； 2.员工调动的管理； 3.组织开展员工例会，倾听员工心声； 4.负责总部（包含下属公司）每月人员进出报表的整理报送集团董事长。分析用工数据，了解用人需求； 5.年中组织开展员工满意度调查，撰写满意度报告； 6.担任团委书记，发现有潜力员工，为公司人才梯队建设挖掘潜力股。推荐优秀青年员工入党。 7.完成领导交给的其他工作任务，如会议纪要的撰写，协助完成相关制度的编写等。

工作职责：统筹公司整体的人才梯队建设，做好培训体系搭建。