岗位职责：1.负责人员招聘，通过多种渠道为管理中心寻求合适的人才；2.负责编制员工绩效考核方案，严格落实岗位绩效考核体系；3负责员工劳动合同签署工作，建立健全人事档案和工作业绩档案；4.负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况；5.负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；6.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，配合组织开展人员选拔、推荐及考核工作；7.负责员工的日常考勤管理统计和纪律监察，核算每月薪资；8.负责人力资源信息的上传下达工作，准确、及时做好中心人力资源数据的统计上报工作；9.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.企业管理、行政管理、人力资源相关专业大专及上学历，2年以上企业人力资源工作经验；2.具有较强的沟通协调能力、数据分析能力、独立工作能力强，具有良好的学习能力；3.品貌端正，能驾驶、认真、耐心、公正、客观。