1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；8、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；9、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；10、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。