岗位职责：1、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，负责达成公司交办的人力资源招聘目标；4、协助负责全公司薪酬数据的计算和审核，包括但不限于月度薪酬、奖金绩效、员工出差费用审核等；5、负责人力资源政策、制度与重点项目在各系统部门内部的落地与实施。6、协助用人部门提供针对性的人力资源解决方案7、负责办公室行政管理规划工作人事工作占比70%，行政工作占比30%。任职要求：1、大专及以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件。 年前立即上岗优先