1、参与制定公司人事管理的相关规章制度;协调员工关系,落实公司各项规章制度;2、编制、完善和执行公司的招聘管理制度;拟订并执行公司人员招聘计划;对招聘工作效果进行评估;招聘渠道的建立与评估; 3、管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作;处理公司内的劳动争议、纠纷;4、完善公司培训管理制度并负责实施;依据公司发展战略,制定关键岗位人员接替计划并实施;5、编制绩效考核方案,设计公司各岗位考核表;指导各部门进行绩效考核工作;6、负责制定薪酬福利管理制度并计算;员工考勤、休假管理;7、负责制作各类人事信息报表,并进行分析;8、能够与各部门合作完成定岗定编工作；熟悉人力资源6大模块,重点倾向于:绩效考核、薪酬管理、定岗定编; 9、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;10、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力.