岗位职责1、协助上级建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责办理相应的社会、公积金事宜；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。补充说明任职要求：1.稳重踏实，认真仔细，责任心强、思维敏捷，沟通、协调能力强、有亲和力；2.人力资源管理专科以上学历，可接受本专业优秀应届本科毕业生；3.有律师事务所或法律咨询服务行业从业经验者优先。