职位描述 岗位职责 熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、负责员工考勤及工资的核算； 3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、熟悉社会保险办理流程； 6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核； 8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 9、办理员工工作居住证等事宜； 10、协助人力资源部日常工作的开展。 任职资格 1、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；优秀者工资面议。