职位描述 岗位职责：1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；3、组织制定完善公司各项管理制度；4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职要求：1、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，优秀者工资面议。