1、负责公司企业文化建设，企业形象打造；2、负责公司行政，人资，企管，党建，工会日常事务管理；3、负责本部门发展规划的设计与实施；4、公司项目申报安排，政府关系的开发与维护；5、组织搭建薪酬绩效模块并落地实施；6、协助总经理做好公司战略管理，参与公司经营决策。任职要求：1、年龄30-45周岁，大专以上学历，人力资源，行政管理，工商管理等相关专业；2、3年以上行政人事总监工作经验；3、具有良好的沟通协调能力，良好的文字写作能力，熟悉地方法律法规；4、具有良好的判断与决策能力，计划与执行能力；5、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论知识；6、优秀的综合管理能力，有责心，有魄力，能卓有成效的带领团队；7、有薪酬绩效模块设计与实施经验者优先考虑。