1、 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立，完善及实施。2、 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。3、 负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划。4、 制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析与优化工作。5、 根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认。6、 负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估。