一、工作职责1、负责推动和执行公司的人力资源策略；2、公司的组织机构设置、职位管理，组织编写、审核各部门工作职位说明书；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保保障福利等方面的管理工作； 4、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，制度执行等工作； 5、执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程； 6、.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；7、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助或独立进行面试筛选；8、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；9、其它日常工作和完成领导临时交办的各项工作任务。二、岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动社保、管理类等专业；2、2年及以上人力资源工作经验，有工业电气行业、大型生产企业、猎头招聘等经验者优先；3、在人员招募，引进，培训及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有出色的书面，口头表达能力，极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5、熟悉国家相关劳动法律，法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6、有较强的应变能力和内外沟通能力，有责任感及敬业精神。三、共性要求：1、正直、诚信、智慧、成熟；2、具备良好沟通能力和团队合作能力；3、尊重并维护日新电气的利益和形象；4、遵守规章制度和业务规程；5、按质按量完成上级安排的工作；6、富有激情、勤于思考、勇于实践，有执行力和创造力