在总经理领导下，负责饭店的人力资源管理工作1、参与制定公司人力资源整体战略规划，为饭店人力决策提供人力资源建议和信息支持。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施5、负责部门的日常事务管理工作，领导安排的其他工作。岗位条件要求：1、 男女不限，大专及以上学历，5年以上系统人力资源管理工作经验。2、 具备较强计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守。3、有酒店行业相关工作经验者优先考虑。