职位描述： 1、要求有人事工作经验，掌握人事工作6大模块； 2、负责处理日常办公室事务，办公用品采购； 3、负责人员招聘、入职培训、员工考勤，薪酬，绩效，考核等； 4、负责对新入职人员的入职材料的收集及新员工办公用品的发放； 5、负责收集、核实、汇总统计员工的奖惩事宜，确保公司纪律的准确性落实，维护好员工关系； 6、协助上级领导组织内部各项定期和不定期的集体活动； 7、坚持原则，具有较强的警惕性和处理突发事件的能力； 8、协助上级领导处理其它各类人事行政事务； 任职要求： 人力资源管理、劳动经济学及其他相关专业； 一到三年以上薪资、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金等流程； 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 服务意识较强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强； 对该领域及相关领域工作经验优先者优先； 薪资架构： 1、学历：大专及同等学历 2、工作经验：1-3年 3、年龄要求：不限 4、性别要求：不限 5、性质：全职 6、薪资：4000-5000