1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。4、 负责统计考核结果。5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理7、负责建立健全员工的人事档案。8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。9、负责员工考勤管理和纪律监察。10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。