1、负责人力资源六大模块，与各部门进行沟通协调；2、建立公司绩效考核体系，组织和实施员工绩效考核工作；不断完善绩效考核体系；3、负责起草、修改和完善公司管理制度；4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；5、负责项目申报工作6、负责人事行政部门的日常事务管理工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工资面议