任职要求：1、大专及以上学历；2、两年及以上人事行政工作经验；3、熟悉招聘流程的具体实施；4、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护；5、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟悉运用Word、Excel、PPT等办公运用；6、熟悉薪酬及绩效考核工作经验；7、具有内部培训经验；8、具有良好的职业道德和责任心，工作细心，有良好的沟通能力及协调能力；9、有一定的文书写作能力。岗位职责描述：1、负责公司人员招聘工作，信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析；2、负责办理员工的入职、离职手续；3、负责员工入、离职率数据统计、分析工作；4、负责新入职员工的内部培训和外部培训联系工作；5、负责考勤及薪酬工作；6、负责绩效考核数据收集工作；7、领导交待的其他工作。