岗位职责：1、需求分析：收集并分析各部门招聘需求，制定相应的招聘方案；2、简历筛选：按照岗位实际需求，筛选合适的候选人简历；3、电话邀约：依据候选人简历，邀约候选人到司面谈；4、面试接待：接待到司候选人，代表人力资源部门进行初步面试；5、入职跟进：候选人通过面试后，进行薪酬谈判、offer发放、入职手续办理等工作；6、数据分析：汇总招聘数据，制作招聘报表，针对现有问题提出解决方案。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；2、熟练使用office办公软件，有较强的数据分析能力；4、沟通表达能力、人际关系处理能力、学习能力较强；5、有志在人力资源岗位长期发展进步；6、三年及以上工作经验，有地产猎头经验考虑优先。