1、条件：大专以上学历，人力资源、行政管理专业毕业，中型以上制造业企业三年以上人力资源工作经历，待遇面议； 2、招聘管理：负责一线、关键岗位的面试、信息核实、面试结果反馈等工作； 3、入离职管理：负责所有在职/离职/调动人员的信息登记、档案管理、入离职、调动手续办理工作；4、员工关系管理：收集员工反馈的问题，及时了解员工动态和关注、关心员工情绪，协助上级及其他管理人员处理好员工关系；5、档案管理：负责发放/回收新/旧版文件，分类管理；6、培训管理：负责新员工培训材料更新，协助上级安排会议召开事宜，7、文件编写管理：负责公司相关通知通告的草拟工作，协助上级编写其他文件、管理规定等等；8、报表管理：负责每月考勤、考核、人事报表等月报表的收集、统计、审核工作；9、上级和部门领导交办的其他事务。