1、根据年度招聘计划和需求，按招聘流程完成人员招聘配置，保证公司人员的供给，维护人才简历库，保证人力资源数据的更新；2、负责公司的绩效考核，组织实施公司绩效考核工作，完成年度、月度考核计划；3、完成员工薪酬管理，进行预算、核定、申报、实现人工成本合理化，关注同行业薪酬，完成每年薪酬调查报告；4、完成公司内部人才培养工作的落实；5、负责公司员工考勤和休假管理，完成公司内部各项福利保险的统计等工作；6、负责员工入职、转正、异动及离职手续的办理，整理和完善公司的人事档案体系；7、按照大区和厂家要求，协助大区培训部组织新员工、技能和管理培训和厂方的测评培训等；8、完成行政工作及公司资产的管理，并协调后勤工作。任职要求：1、大专及以上学历，三年及以上人力资源和行政相关工作经验；2、 熟悉人力资源六大模块的各项工作技能；3、 熟练运用办公软件；4、 良好的沟通协调能力、分析判断能力；5、 工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。