岗位职责：1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；8、组织公司各项培训的开展；9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；10、计划和审核人力资源管理成本；11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；12、完成上级交办的各项工作任务。任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理及相关专业；2、5 年以上人力资源管理，有制造业企业管理经验优先；3、精通现代企业人力资源管理并有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、较强的计划性和实施执行的能力；具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心，事业心，以及较强的抗压力；解决复杂问题的能力。