岗位职责：1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划；2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、及员工关系管理等体系建设工作。4、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化，给员工提供一个积极向上、勇于进取的企业文化氛围。任职要求：1、本科以上人力资源相关学历，5年以上100人以上规模企业人事行政工作经验，三年以上同等岗位人事管理经验；2、在薪酬、绩效、培训等模块丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4、有较强的责任心，良好的合作精神、沟通能力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；6、原则性强，作风严谨，并具有较强的责任感、服务意识和保密意识。