工作职责：1.负责本部门的全面工作，负责公司人力资源规划，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作；2.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作；3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4.负责组织公司宿舍人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；6.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；7.领导交办的其他工作事项。