岗位职责：1、根据公司战略，沟通确定人力资源需求，进行人员招聘以及招聘渠道的开拓维护；2、公司核心岗位人才库的建设和搭建3、负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化4、修订人力资源管理流程，监督各类规范在公司范围内的执行和落地；5、负责员工关系管理；6、负责部门内部管理制度7、负责公司行政管理工作；8、负责开展企业文化建设，组织各类公司活动，组织公司年会活动9、协助ceo制定并推动内部沟通机制，塑造保持正能量的企业文化氛围。10、根据公司要求，制定合理的薪资及绩效管理制度