岗位职责：1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5、合理安排求职人员面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选；6、根据公司发展规划以及部门需求，制定校园招聘计划，并完成校园招聘目标。任职资格：1、学历：大学本科及以上2、工作经验：3-5年以上大中型企业人力资源招聘经验。3、本科及以上学历，管理类、化学类、冶金类、材料类专业优先4、对招聘工作感兴趣，喜欢接受有挑战性的工作，成就导向较好，认同以结果为导向的企业文化。5、具备较好的抗压能力、韧劲，执着、坚定，主动对结果负责。6、思路清晰，有良好的组织策划能力及沟通表达能力。