基本要求：性别不限，年龄45周岁以下，本科及以上学历工作职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设；7、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。任职资格：1、 本科及以上学历，人力资源相关专业，有人力资源证优先考虑；2、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论知识；3、对人力资源各个模块，特别是招聘、培训、薪酬模块等有较深入的认识和实践能力；4、有较强的计划性和实施执行能力；5、具有良好的沟通协调能力，良好的文字写作能力，熟悉相关法律法规；6、具备很强的责任心和原则性；7、 抗压性强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队；8、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验。薪资待遇：具体面谈。联系人员：张经理15005707722