岗位职责： 1、根据公司的招聘计划及需求，组织开展社会招聘和校园招聘； 2、负责公司员工合同管理、档案管理、员工关系管理； 3、组织开展员工培训培养工作，并做好反馈跟踪； 4、其它人事基础工作的开展与实施； 5、完成领导交办的其它事项； 任职要求： 1、人力资源、心理学、社会保障等相关专业； 2、熟悉国家劳动法和地方相关劳动法规； 3、思路清晰，踏实肯干，具备优秀的沟通技巧、书面表达能力，有较强的责任心、抗压性和团队协作精神。 4、较好的企划能力，擅长使用图像及视频制作软件优先。