一、职位概要 协助公司的人力资源、行政及后勤职能的运作、管理，为公司的业务发展提供有效的人力资源支持和行政、后勤保障。二、工作职责 1. 负责公司 行政、人力资源及后勤保障制度的修订执行及日常管理。2. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制3. 负责公司内部员工关系的建立与维护，以及公司企业文化的内部推广及建设工作。4. 与相关的政府管理机构、部门进行有效沟通，建立并保持良好的外部关系。5. 负责各质量管理体系审查迎检和公司文档管理。6. 完成上级交办的其他日常事务性工作。三、入职条件/要求 1. 性别不限，身体健康，年龄25~35周岁，人力资源、管理、心理学或相关专业，大学本科学历。2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 。3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与 员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，并能够指导各个职能模块的工作。4. 熟悉办公软件及相关的管理软件； 较好的英文/日文听、说、读、写能力。5. 较强的计划性和实施执行的能力； 6. 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有良好的职业素养，讲诚信，有团队精神，敬业精神。